Beschikbaarheid opgeven
Effectief plannen als je vooraf weet wie wél of juist niet kan werken
Voordelen van Beschikbaarheid opgeven
- Betere balans tussen werk en privé
werken (of juist niet) als het jouw uitkomt - Een goed en stabiel rooster
minder wijzigingen en de eindverantwoordelijkheid bij de planner - Betrokkenheid van medewerkers
invloed op het eigen rooster - Een proces afgestemd op jouw organisatie en medewerkers
met diverse parameters helemaal naar jouw hand te zetten
Beschikbaarheid opgeven voor lange óf korte termijn
De Rostar CAS module Beschikbaarheid opgeven bespaart een hoop werk en ergernis. Door medewerkers in een vroeg stadium bij hun eigen rooster te betrekken kunnen de planners van jouw organisatie meteen doeltreffend plannen. Het resultaat? Een rooster dat standhoudt en werknemers die zich gehoord voelen. Met een paar simpele handelingen maken medewerkers hun beschikbaarheid kenbaar. De geselecteerde dagen en tijdsblokken zijn direct zichtbaar voor de planner, die op basis van die input het beste rooster kan opstellen of opengevallen diensten efficiënt kan vullen. De informatie die je met Beschikbaarheid opgeven vergaart kun je voor (scenario)analyse en capaciteitsplanning inzetten. Zo haal je het maximale uit Beschikbaarheid opgeven.
Afgestemd op jouw organisatie
Beschikbaarheid opgeven kan je helemaal afstemmen op het planproces en de wensen van jouw organisatie. Wie mag in welke fase van het proces zijn of haar beschikbaarheid opgeven? Wij helpen je bij het maken van de beste keuzes.
- Werk je met jaar-, maand- of perioderoosters? Of wisselt het werkaanbod en de vraag naar medewerkers?
- Welke medewerkers laat je hun beschikbaarheid opgeven?
- Welke afspraken maak je met je medewerkers voor het opgeven van hun beschikbaarheid?
Alles over Beschikbaarheid opgeven
Download de productsheet en lees alles over Beschikbaarheid opgeven: de mogelijkheden, de spelregels voor de beste inrichting, de winst die te behalen valt.
We zien eigenlijk alleen maar voordelen. Een grote betrokkenheid van onze medewerkers, minder werk voor onze planners, meer rust in de organisatie
Participerend plannen
Beschikbaarheid opgeven is één van de onderdelen van Participerend plannen, de planmethodiek die de medewerkers betrekt bij de totstandkoming van hun rooster en de planafdeling eindverantwoordelijk laat. Het beste van twee werelden dus. De onderdelen van Participerend plannen vullen elkaar aan en kun je in combinatie afstemmen op jouw organisatie.
Hoe? Wij adviseren je graag.
Maak een afspraak
- Beschikbaarheid opgeven
- Beschikbaarheid wijzigen
- Prikbord voor ruilen en aanbieden
- Communicatie via push-, mail of sms-berichten
- Shiftpicking
- Verlofaanvragen
- Vakantieperiodeplanning
- Werkverzoeken van de planner