Zet in op medewerkersbetrokkenheid
Bind je mensen door ze invloed te geven op het eigen rooster
Gemotiveerde medewerkers zijn goud waard. Zeker in deze tijd van arbeidkrapte. Geef ze een rol in de totstandkoming van de planning en je zult zien dat het loont. Met Participerend plannen van Paralax bied je medewerkers een palet aan instrumenten en behoud je zelf tóch de regie. Wil je er meer over weten?
Productieve medewerkers die bereid zijn een stapje extra te zetten
Trouwe medewerkers die zich niet laten verleiden tot een overstap naar de concurrent
Betrokken medewerkers die initiatief tonen en meedenken
Trotse medewerkers die het visitekaartje zijn voor klanten en nieuwe medewerkers
Betrokkenheid door grip op het rooster
De grootste planergernissen van medewerkers hebben vaak te maken met gebrek aan inzicht in het planbeleid, weinig of geen invloed op de planning en bureaucratie. Heb je daar als werkgever aandacht voor, dan heb je een streepje voor. Dat doe je bijvoorbeeld door rekening te houden met de privé situatie van je medewerkers en door hen vroegtijdig te betrekken bij het opstellen van het rooster. Een georganiseerd planproces en een uitgebalanceerd rooster zijn de beste garantie voor gemotiveerde en betrokken medewerkers.
Wil je meer weten over de do's en don'ts van een goed rooster?
Balans tussen werk en privé
Elk rooster brengt een belasting voor de medewerker met zich mee. Zeker bij onregelmatige of ploegendiensten. Met een gezond rooster besteed je aandacht aan de regelmaat en voorspelbaarheid van de diensten, aan voldoende rust- en hersteltijden en aan de verdeling van vrije weekends. Daarmee creëer je voor je medewerkers een goed uitgangspunt voor de balans tussen werk en privé. En dat heeft natuurlijk zijn weerslag op de medewerkersbetrokkenheid. De basis voor dit alles ligt in de ATW, maar met eigen regelgeving en aandacht voor het individu kun je hier goed op inspelen. Kun je daar wel wat advies bij gebruiken? Wij helpen je graag.
Betrokken medewerkers zijn je grootste kapitaal. Ze leveren een belangrijke bijdrage aan je bedrijfsresultaat en blijven langer bij je werken. Gregory Thijm, accountmanager
Medewerkersbetrokkenheid door duidelijke afspraken
Medewerkers willen weten waar ze aan toe zijn. Maar ook je planners en managers hebben baat bij duidelijkheid over procedures en afspraken. Wie is waar verantwoordelijk voor, wanneer geef je je beschikbaarheid op en op welk moment publiceer je het rooster? In je roosterbeleid zet je alles op een rijtje. Dat geeft transparantie en rust binnen je organisatie. Ook afspraken over de afhandeling van bijvoorbeeld overuren en inzicht in gewerkte en verlofuren dragen bij aan betere communicatie over de planning en daarmee aan de medewerkersbetrokkenheid.
Wil je ook alle afspraken over plannen en roosteren nu eens op papier?
Participerend plannen van Paralax
Bij Paralax hebben we een krachtige oplossing om je mensen bij de planning te betrekken: Participerend plannen. Dit geeft medewerkers een grote rol in de totstandkoming van het eigen rooster, maar zorgt ervoor dat de eindregie bij de planner blijft. Uit het brede scala tools kies je als organisatie die instrumenten die het best bij jouw organisatie en medewerkers passen.
Participerend plannen is trouwens iets anders dan zelfroosteren volgens het Zweedse model. Hierbij zijn medewerkers zelf eindverantwoordelijk. In de praktijk zien we vaak dat dat deze planmethode niet of niet optimaal werkt.
- Beschikbaarheid opgeven en wijzigen
- Zelf je diensten kiezen met Shiftpicking
- Diensten ruilen en aanbieden op het prikbord
Wil je hier meer over weten? Je leest het in ons whitepaper
Hoe Paralax helpt
Graag denken we met je mee over de kansen om de medewerkersbetrokkenheid binnen jouw organisatie te vergroten. We hebben kennis van en ervaring met de verschillende methodieken en kunnen je helpen bij het opstellen van je roosterbeleid. Onze softwareoplossingen hebben veel mogelijkheden. Ze geven je medewerkers invloed op en inzicht in de planning. Daarmee vergroot je absoluut de medewerkersbetrokkenheid. Elke organisatie en elk personeelsbestand vragen om een eigen aanpak en mix van instrumenten. Laat ons je helpen bij het maken van de beste keuze.